Votre profil dans une candidature
Donnez à vos recruteurs autre chose qu’une liste de qualités.
« Adaptable », « rigoureux », « à l’écoute » : ces mots apparaissent dans presque toutes les candidatures. Le profil M.I. vous aide à choisir vos forces, puis à les relier à des situations professionnelles concrètes.
Ce que vous obtenez
Un profil en cinq dimensions, pas une étiquette.
Intelligence de travail
Garder plusieurs contraintes en tête sans perdre le fil.
Remémoration
Retrouver une information après avoir changé de tâche.
Adaptation
Changer de stratégie lorsqu’une première approche ne fonctionne plus.
Lucidité
Distinguer ce que vous savez de ce que vous supposez.
Empathie
Interpréter les émotions et les intentions d’autrui sans y projeter les vôtres.
Score global
Résumer le résultat ; les dimensions montrent comment il se compose.
Du score à l’exemple concret
Le score ouvre la discussion. Un exemple concret appuie votre propos.
Choisissez une ou deux dimensions fortes, puis préparez pour chacune une situation réelle :
- 01Quel était le contexte ?
- 02Quelle difficulté deviez-vous résoudre ?
- 03Qu’avez-vous fait concrètement ?
- 04Quel effet pouvez-vous décrire ou vérifier ?
Au lieu d’écrire « bonne capacité d’adaptation », racontez le changement de contrainte, l’approche que vous avez revue et le résultat obtenu.
Trois usages
CV, entretien et profil en ligne.
Sur le CV
Ajoutez une ligne sobre dans les compétences ou les réalisations, accompagnée d’un exemple.
Dans votre message
Utilisez votre dimension principale pour expliquer votre manière d’aborder le poste.
En entretien
Présentez le résultat comme un point de départ, puis racontez une situation qui le confirme.
Dans le rapport
Retrouvez une formulation de candidature, une question d’entretien et un plan d’action liés à votre profil.
Un angle qui se remarque
Vous n’avez pas besoin de battre ChatGPT partout.
Votre comparaison peut mettre en évidence les dimensions où vous devancez la référence GPT publiée. Cet avantage apparaît sur les supports de partage et, lorsqu’il est émis, sur le certificat vérifiable.
Utilisez-le comme une accroche originale, puis rattachez-le toujours à une expérience, une réalisation ou une compétence métier.
Le certificat
Un résultat vérifiable, pas une promesse d’embauche.
Le certificat authentifie une passation, son score, ses dimensions et sa version de calcul. Il peut compléter une candidature ou un portfolio. Il ne remplace ni un diplôme, ni une qualification professionnelle, ni un exemple de travail.
À vous de jouer
Trouvez les mots justes pour parler de votre manière de travailler.
Le profil est gratuit, immédiat et accessible sans créer de compte.