Cinq dimensions
Le test mesure l’intelligence de travail, la remémoration, l’adaptation, la lucidité et l’empathie. Chaque dimension est calculée séparément, puis les cinq dimensions comptent autant dans le score global.
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MÉTHODE / VERSION 3.8
Explorez votre manière de penser, sans la réduire à un chiffre.
Le M.I. est une évaluation cognitive expérimentale. Il présente cinq dimensions dans un même profil : intelligence de travail, remémoration, adaptation, lucidité et empathie.
Une vitesse comparée question par question
Votre temps est comparé au temps de référence de chaque question. Sur les tâches concernées, la vitesse peut modifier la valeur de la réponse de −25 % à +25 %. Elle n’intervient pas lorsque l’interface impose déjà le rythme. Cette règle expérimentale ne distingue pas encore la prudence, la difficulté et la vitesse d’exécution.
Un score transparent
L’échelle est centrée sur 100, avec 15 points par écart-type. Le percentile indique une position estimée dans la référence simulée actuelle, pas un rang observé dans la population. Votre niveau de confiance compte aussi : une réponse fausse donnée avec beaucoup d’assurance coûte davantage.
Une mesure versionnée
Chaque résultat conserve la version des questions, du calcul et de la référence utilisée. Il reste ainsi interprétable même lorsque le test évolue.
LIMITES
Ce que le M.I. ne prétend pas être
- 01
Ni un diagnostic médical, neurologique ou psychologique.
- 02
Ni un remplacement d’une évaluation psychométrique professionnelle.
- 03
Ni une mesure exhaustive de l’intelligence ou de la valeur d’une personne.
- 04
Ni un outil de recrutement, de sélection, d’orientation ou de décision individuelle.
- 05
Ni un test surveillé : le contexte de passation peut influencer le résultat.
RÉFÉRENCE DEVELOPMENT-3
Normes provisoires
La référence actuelle est une échelle simulée conçue pour mettre le test au point. Les scores et percentiles resteront provisoires tant qu’ils ne seront pas comparés à un échantillon humain représentatif.