Obtenez votre score avant la publication de GPT-5.6 Luna.
Découvrez votre profil maintenant. Il pourra être comparé dès qu’une exécution documentée aura fixé la cible.
Commencer le test →HUMAIN × CHATGPT
La prochaine comparaison avec ChatGPT est en préparation.
Passez le test maintenant. Dès que la cible GPT-5.6 Luna de cette version sera publiée, votre score sera prêt pour le face-à-face.
CIBLE EN PRÉPARATIONM.I. · 10–190
Le prochain score à battre arrive ici.
Aucun score cible n’est encore documenté sur cette version. Prenez de l’avance : votre première tentative sera prête pour le duel.
Préparez votre équipe pour la prochaine manche.
Établissez dès maintenant le profil d’ensemble du groupe, puis comparez-le à GPT-5.6 Luna dès que la cible de cette version sera documentée.
Découvrir les évaluations sur mesure →Comment ce face-à-face est établi
Comparaison expérimentale et non standardisée. La référence est simulée, pas fondée sur une norme humaine. Le navigateur et l’API utilisent les mêmes 29 familles notées et la même formule de base, mais l’interface et le chronométrage diffèrent. Le parcours humain propose en plus un défi échecs hors dimensions : réussir ses deux coups ajoute 5 points au score final, bonus indiqué séparément et absent du passage GPT. Le modèle cible GPT-5.6 Luna a passé le test via Codex avec le niveau de raisonnement « medium », puis M.I. a examiné et publié le résultat. Le nom du modèle et les conditions d’exécution sont déclarés par l’opérateur, sans validation d’OpenAI. Ce résultat ne représente pas tout ChatGPT et ne démontre aucune supériorité générale de l’humain ou de l’IA.
CINQ DIMENSIONS
Un profil, cinq dimensions.
Le score global résume le résultat. Les cinq dimensions montrent comment il se compose.
W
Intelligence de travail
Garder plusieurs contraintes en tête sans perdre le filScore d’exemple
104 M.I.score expérimentalPOURQUOI CE TEST
Le score résume. Le profil explique.
Vous pouvez raisonner vite, retenir beaucoup d’informations ou changer facilement de stratégie, sans être aussi à l’aise partout. Le M.I. rend ces différences visibles. Il ne remplace pas un test de Q.I. validé.
01
VOTRE REPÈRE
Un repère, pas une étiquette.
Votre score est placé sur une référence de développement simulée, pas encore sur une population humaine.
Score d’exemple100 M.I.
Percentile estimé50e
100 est le centre de cette référence. Regardez surtout l’équilibre entre vos cinq dimensions.
02
LE TEMPS COMPTE
La précision d’abord, la vitesse ensuite.
Chaque question a son propre temps de référence. La vitesse peut ajuster sa valeur de 25 % au plus ; elle ne transforme jamais une mauvaise réponse en bonne réponse.
Évidence
4.2
Anomalie
13.8
Illustration, pas un objectif de vitesse
UN RÉSULTAT, EN ENTIER
Voici ce que vous verrez à la fin.
Un résultat moyen, pour voir le score et ses cinq dimensions avant de commencer.
UN RÉSULTAT, EN ENTIER
LA FORME DU PROFIL
Score M.I.100CPercentile estimé P50
LA FORME DU PROFIL
Profil polyvalent
Les cinq dimensions se tiennent. Aucune ne porte le résultat toute seule.
Une forme de profil proche de ArchimèdeIIIe siècle av. J.-C.
Score M.I.
- Intelligence de travail104 M.I.
- Remémoration96 M.I.
- Adaptation101 M.I.
- Lucidité99 M.I.
- Empathie102 M.I.
LE CERTIFICAT M.I.
Votre profil, prêt à partager.
Votre score et vos cinq dimensions réunis dans un document personnel. Un PDF à conserver ou à partager, avec un lien pour vérifier son authenticité.
Voir un exemple de certificatAperçu anonyme · données fictivesTHE META INTELLIGENCE INDEXEXEMPLE
PROFIL ANONYMECertificat de score
100M.I.Travail104
Remémoration96
Adaptation101
Lucidité99
Empathie102
Exemple de présentation · non signé
VOTRE PROFIL M.I.
Gratuit. Immédiat. Sans compte.
Votre profil apparaît dès la dernière réponse. Pas de paiement, pas d’inscription.
ÉVALUATIONS SUR MESURE
Des évaluations conçues pour vos métiers.
Nous concevons chaque évaluation avec vos experts, à partir des postes, des situations réelles et des critères de réussite. Un pilote permet ensuite de la vérifier avant le déploiement.
Tests sur mesure
Questions, mises en situation et barèmes construits autour d’un poste, d’un métier ou d’un contexte précis.
Recrutement et évaluation
Des parcours pour éclairer la présélection, structurer un entretien, accompagner une mobilité, évaluer une formation ou comparer humains et IA.
Dispositif clé en main
Selon le projet, nous configurons les invitations, le déroulement du test, le calcul des scores, les tableaux de bord, les rapports et les exports dans un espace dédié.
Décisions humaines mieux informées
Chaque projet comprend un test pilote, des critères documentés, une validation métier et une analyse des biais potentiels.
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Découvrez ce qu’un score global ne montre pas.
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