Évaluations métier sur mesure
Une évaluation conçue autour de vos métiers, pas un test générique.
M.I. construit avec vos experts une évaluation spécialisée dans votre contexte, puis fournit le dispositif nécessaire pour la faire passer et exploiter les résultats.
Partir du travail réel
Vos situations avant nos questions.
Le cadrage commence par les réalités du poste : décisions fréquentes, informations à retenir, changements de priorité, erreurs coûteuses, interactions sensibles et critères de réussite.
À partir de cette matière, nous définissons ce qui doit être observé et la manière de l’évaluer. L’objectif est de produire des signaux pertinents pour le contexte étudié, pas de plaquer un score générique sur vos candidats.
Conception spécialisée
Questions, mises en situation et barèmes sur mesure.
Situations réalistes
Des scénarios inspirés des décisions et contraintes réellement rencontrées sur le poste.
Formats adaptés
Des tâches alignées sur les compétences, outils et contraintes du contexte.
Critères métier
Des réponses et critères de réussite définis avec vos experts.
Barème documenté
Un barème versionné et des règles d’interprétation explicites.
Du prototype au déploiement
Un dispositif testé avant de changer d’échelle.
- 01Atelier de cadrage avec les responsables métier.
- 02Prototype de l’évaluation et du rapport.
- 03Relecture des situations et des critères de notation.
- 04Pilote sur un échantillon convenu.
- 05Analyse des résultats, incompréhensions et biais potentiels.
- 06Ajustements, versionnement et décision de déploiement.
Outil clé en main
De l’invitation au rapport final.
- Invitations et liens de passation.
- Espace dédié à votre organisation et administration des campagnes.
- Calcul automatique des scores selon le barème validé.
- Rapports individuels, synthèses d’équipe, tableaux de bord et exports.
- Intégrations via API, SSO, ATS ou SIRH selon le périmètre.
- Suivi des versions et traçabilité des résultats.
Cas d’usage
Une même méthode, adaptée à chaque usage.
Recrutement
Éclairer une présélection et structurer l’entretien autour de situations observables.
Mobilité interne
Faire émerger des forces et points d’attention liés à un nouveau contexte.
Formation
Observer l’acquisition avant et après un parcours défini.
Humains × IA
Comparer plusieurs approches de résolution selon un protocole commun documenté.
Premier échange
Parlons du poste avant de parler du test.
Décrivez-nous le métier, les situations à évaluer, le volume de participants et vos contraintes techniques. Nous proposerons un cadre pour une première phase de test.